据统计，2002年以来，调离深圳大学的教授、副教授等高层次专业人才已有19人，博士25人，其中2005年调离的就有6人；中科院深圳先进技术研究院去年6、7月份新聘用客座教授69人，同时转走24人；而中兴通讯公司在深圳从事研发工作的高端人才有70%-80%要求调到北京、上海、南京等地工作；哈工大深圳研究生院仅2006年3月至今年6月，就调离或辞职教师11名，一批国内外知名教授近年来也纷纷离职；深圳物流行业近年有50%高管人才流失到上海、苏州、广州等地。据有关调研报告分析，以房价为主的生存成本太高是“赶”走人才的重要原因。

昨日，深圳市政协举行专题议政会，研讨高端人才培养和引进等问题，一份沉甸甸的调研报告新鲜出炉。该报告列出了大量第一手数据：深圳每万人，中高层次专业人才只有0.59人，这个比例比北京、上海甚至成都、苏州等城市都要低。据该报告分析，以房价为主的生存成本太高是“赶”走人才的重要原因。

昨日会上，不少委员呼吁对日益严重的高端人才流失现象予以关注。副市长梁道行在会上透露，深圳即将出台有关高端人才引进的“1+7”文件，将对高端人才开启“绿色通道”，聚集高端人才资源。

劳动局长叹高技能人才引进难

“高技能人才引进越来越困难。”昨日，在市政协专题议政会上，市劳动保障局局长管林根发出感叹，表示目前技能人才引进绝大部分是已在深圳工作多年并在深圳本土成长起来的人员。他还透露，国家和省有关部门已同意深圳筹建第二高级技校。

管林根说，目前深圳技能人才总量不足、结构不合理、供给渠道不畅以及各类人才结构不平衡的矛盾日渐突出，已成为经济可持续发展的一大瓶颈。而让他感触尤深的是，高技能人才引进越来越困难，深圳高技能人才引进越来越乏力。他说，从2006年和2007年深圳引进技能人才看，年龄在30岁以上的占一半以上，已婚的近一半，配偶随迁比例较高，对深圳就业增加了较大压力。子女随迁，为学校学位增加压力并增加义务教育方面的经费。随迁人员越多，带来的住房、交通、医疗、环境、社会保障等方面的城市负担就越重，而且这些增加的城市运行成本将是长期的。

将出台1+7文件引进高端人才

深圳对人才的吸引力在近年来备受诟病，随着在工资、用人环境等方面的优势减弱，加上房价高企等因素的影响，深圳在和全国其他城市的人才竞争中并不占上风。针对这一问题，市政协成立了由40多位委员参与的专题调研组，从5月上旬到7月中旬，围绕高端人才的引进、使用以及培养等系列问题开展调研。昨日，该调研报告新鲜出炉，报告搜集了大量第一手数据，据调研报告分析，以房价为主的生存成本太高是“赶”走人才的重要原因。