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宝安共青团改革实施方案出台 共十大方面50项改革措施

2018-12-25 12:14:40来源:

近日,经区委全面深化改革领导小组批准,团区委印发《宝安共青团改革实施方案》(以下简称《方案》),对全区共青团改革工作进行了全面部署。《方案》强调,要始终坚持党的领导,坚持党建带团建,强化青年导向、问题导向、基层导向,以实实在在的举措焕发共青团生机活力,更好地带领广大团员青年为宝安建设“湾区核心、智创高地、共享家园”贡献青春力量。

《方案》对照新形势下宝安青年特点和需求的新变化,从十大方面提出了共50项改革措施,着眼于构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”工作格局,在组织机制、干部队伍、管理模式和工作方法上破解难题、焕发活力、增强功能。

亮点1

基于青年需求的新机构应运而生

共青团改革的重要目标,是着力破解“机关化、行政化”症结,核心取向是基于职能设机构,而不能根据部门定职能。对此,《方案》提出,采取推动团的领导机关扁平化的做法进行“破题”,简化治理结构、缩减组织层级、加快决策进程、实施有效赋权。团区委打破机关科室、人员身份界限,设立若干重点工作项目组作为内部机动团队,重点解决党政关切、青年所需、共青团所能的工作领域问题。在这一机制的推动下,“青春宝安融媒体中心”“宝安青年婚恋交友事业部”“宝安青年创新创业指导中心”等团队应运而生,使共青团与青年更紧密地“在一起”。

亮点2

搭建青年参与共青团工作的协商平台

青年是否有兴趣参加共青团的工作,关键在于能否“搭台唱戏”,即搭建适宜的沟通平台,以回应他们的需求“兴奋点”、偏好和“痛点”。对此,《方案》提出,建立青年议事会制度、团代表提案制度、青少年社情民意直通车制度和青少年事务专业人士列席会议制度。同时,团区委机关每周安排1个工作日到青年聚集地开展工作,每季度开展一次“共青团开放日”活动,每半年召开一次面向全区各条战线、各个领域青年的工作通报会,每年分批安排团区委机关干部到街道、社区团组织蹲点。探索实行青年评议共青团工作制度,建立健全团组织服务对象需求调查和满意度评价制度。

亮点3

建立“专兼挂”相结合的团干部队伍

《方案》提出打造专职、挂职、兼职相结合的共青团干部队伍,建立“有专有兼、有转有留、有进有出”的团干部管理机制,探索突破年龄、学历、身份、职级等壁垒,助推团干部队伍形成“一池活水”。其中,团区委班子中挂职、兼职成员不低于50%,注重在青年群体广泛的产业、教育系统等领域选拔。此外,《方案》还提出改革完善专职团干部选任和交流方式,从具有基层工作经验的党政机关、国企事业单位等挑选优秀青年党团员担任团干部。这些举措的核心,在于突破体制界限,在更宽领域吸纳有志从事青年事务的人才。

亮点4

夯实基层团组织的工作力量和工作资源

基层组织是共青团工作的“毛细血管”“神经末梢”。共青团改革的成效,应该体现在基层的整体活跃上。针对此前街道团工委只有1名在编干部、社区团委经费难以保障、书记往往身兼多职等情况,《方案》提出街道团工委参照区的做法,配备挂职、兼职干部,主要从街道党政机关、学校、社区和辖区优秀青年中选拔。同时,明确提出民生微实事经费按照一定比例保障社区团委工作和青少年社会事务,加强各级青少年服务阵地建设,对街道、社区、园区“青春家园”阵地建设提出了明确要求。

亮点5

建设契合青少年特点的网上宝安共青团

目前,青少年几乎人人上网。互联网是共青团开展工作的重要空间和领域,回避网络就等于回避青年。《方案》着力构建“互联网+共青团”工作机制,努力实现“团组织在网上有平台、有声音、有活动,团员青年在网上有联系、有态度、有表现”。为此,团区委今年9月在全市共青团系统率先成立区级融媒体中心专门负责网上共青团工作,从“张开五指”向“握紧一拳”转变整合资源。运营“青春宝安”微信号、抖音号,与街道联动建立“2+10”新媒体矩阵。“青春宝安”微信公众号粉丝数增涨至12万余人,“青春宝安”抖音号荣获2018年“深圳十大优质政务抖音号”。

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