您的位置: 首页 >企业快讯 > 正文

深圳市28家国企组团揽才 高校招聘1400余人!

2017-11-13 16:24:24来源:

11月10日至11日,深圳市国资委组织28家市属国企,赴中山大学、华南理工大学等高校举办市属国企校园招聘系列活动,这是深圳国资国企首次以组团方式面向高校招聘人才,计划招聘应届毕业生1400余人。市国资委负责人表示,组织集中招聘活动旨在深入贯彻党的十九大精神,落实市委市政府人才优先发展战略,通过人才引领和创新驱动,优化人力资源供给结构,推动市属国企做强做优做大。

此次组团揽才的国企包括市投资控股、机场集团、能源集团、燃气集团、远致投资等重点企业,涉及基础设施、公用事业、金融服务、战略性新兴产业、科技园区开发运营、商贸物流、地产等板块,包括10家上市公司。招聘岗位涉及金融、信息技术、环境工程、建筑设计、投资运营、工程管理等40余个专业。活动期间,分别在中山大学、华南理工大学举办了4场大型宣讲会及两天双选会,吸引了众多高校应届毕业生参加,应聘者排起了多条长龙。

“我被深圳国企尊才、爱才、重才、惜才的诚意所感动,决心把奋斗的青春奉献在深圳。”正在面试万和证券的中山大学金融学硕士林同学表示,深圳优厚的人才政策,对吸引高层次年轻人才具有优势。而来自华南理工大学的环境工程硕士小简被深圳城市面貌所吸引:“跟导师做一个垃圾处理课题的时候,经常跑深圳,很喜欢这个城市的空气和风景。”

双选会不仅吸引广东高校的学生参加,还吸引了不少外地高校学子及海归。一名女研究生家住深圳,今年刚从英国一所高校毕业。她说:“我是从国内同学得知招聘消息的,觉得这是一次集中了解深圳国企的好机会,于是就赶来参加了。”

此次招聘开放网络申请、现场应聘两个渠道。其中,现场收集简历5253份(硕士以上学历2380份),经初步筛选后面试4169人。率团招聘的市国资委党委副书记麦振新表示,组团招聘既能实现市属国企招聘资源整合,形成规模效应,又有利于增强市属国企的影响力和吸引力,提升深圳国企统一的雇主品牌形象,为深圳国企实施“创新驱动、转型发展”战略凝聚新生力量。

据了解,市国资委近年来通过创新机制,以市场化手段选才、用才。 2017年初,率先在全国采用“猎头”寻聘与公开选聘结合的方式,选聘了首批11名专职外部董事。目前,市属国有独资企业董事会建设已实现100%覆盖,外部董事人数超过董事会成员的2/3,有效保障了国企董事会决策的独立性和科学性,提升了公司治理水平。同时,市国资委出台实施的“1+12”系列改革文件中,就包括《深圳市属国有企业专职外部董事管理办法》《关于开展市属中小企业经营班子整体市场化选聘试点工作的意见》等推动选人用人改革的政策。据麦振新介绍,除市场化选聘外部董事外,市属中小企业经营班子也将面向社会公开选聘。到2020年,商业类直管企业及直管企业所属各级商业类企业的经营班子,都将基本实现市场化选聘。公益类、功能类直管企业的经营班子,则将实现以组织选拔为主、市场化选聘为辅。

在市场化选才的同时,市国资委大手笔推动人才价值市场化,全面推进企业构建长效激励约束机制,综合运用股票期权、限制性股票、项目跟投等激励方式,对管理团队和核心骨干进行激励和约束。目前,深业集团、深圳国际等11家市国资委直管企业和30余家重点二级企业已开展长效激励试点改革。

推荐阅读
  • 聚焦鹏城
  • 深圳指南
  • 深圳美食
  • 深圳购物
  • 电影情报
  • 品牌传播
  • 企业资讯