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某旅官兵假期去向:18%学技术打短工 20%相亲应酬

2017-12-19 14:44:26来源:
四级军士长刘向可休假离队前,班里战友愉快地询问他的行程安排。李宝图

原标题:某旅官兵假期去向调查:18%学技术打短工,20%相亲应酬

在生活节奏加快的当今社会,休假成为人们调节身心、缓解压力的一种放松方式。对于家国系于一身、夜深犹自侧耳的部队官兵来说,探亲休假时光就更显得弥足珍贵。

近年来,军队相继出台《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》等“暖心”文件,要求各级严格落实军人休假相关规定。官兵福利待遇有了法治化保障的同时,部分官兵特别是未婚干部和年轻士官休假不回家现象日益增多,给部队管理带来了新的矛盾。

年终岁尾,正是官兵休假高峰期。12月13日,记者来到陆军第73集团军所属部队,采取网上问卷、现场调查、个别谈心等方式,对官兵休假管理过程中出现的新情况新问题展开了调查。

旅游体验充电官兵都去哪儿

多样休假方式折射出多彩假期生活

“官兵探亲休假到底去哪儿了?为啥联系不上?”12月上旬,该集团军某旅组织按纲建连考评,人力资源科干事邹桂洋负责检查各单位在外人员联系落实情况,翻看登记表,官兵填写的休假去向清一色都和籍贯一致;电话抽查时,却总有几个探亲休假的官兵联系不上或是空号。

邹干事带着疑虑,在旅政工网上专门开设了一个“晒晒我的休假计划”专栏,推出伊始官兵便跟帖不断。

“作为新转士官,我今年9月份第一次休假,就充分领略了祖国西南部的大好风光。”战士刘帅跟帖说,他那段“在路上”的时光过得很充实。

“休假期间,与其在家闲着没事干,不如出去工作积累点社会经验,为将来就业做准备。”网名为“战神”的战友说,今年,他只给在家务农的父母打了个电话,便孤身来到上海一家电商公司打工。

战士陈鹏则直言不讳:父母忙着做生意,他便到省城报名学习街舞和音乐制作知识,潜移默化中增强了艺术底蕴、提高了审美能力……

查看官兵留言后,该旅对官兵休假探亲的真实去向做了个调查,结果显示,今年以来,休假官兵中仅有27%在家休息,24%的官兵名为探亲,实则大部分时间在全国各地旅游;18%的官兵利用假期进入社会打短工、学技术;20%的官兵则利用假期忙相亲、忙应酬……

部队家庭社区三头都挂“空挡”

谁来给去向多元的官兵一双“慧眼”

《内务条令》规定:“探亲休假人员应当按照批准的时间、地点、路线、事由执行;需要更改时,及时向单位首长报告,并保持联系,保证部队有紧急任务时能及时召回。”

“官兵休假不回家不是大问题,就怕由于涉世未深、交友不慎引发违规违纪问题。”某旅纪检监察科科长蒋宇谈道,官兵一旦脱离部队、家庭、社区监管,如果自控力不强,发生违规违纪问题的概率就会增大。

“我就曾经因为休假期间见女网友而上了当。”某旅中士小徐回忆道,他通过微信认识了网名叫“晴天”的女网友,一休假就迫不及待与女网友见面,两人感情迅速升温,逛街、吃饭、购物、旅游……他不仅把多年积蓄花个精光,还向战友借了上万元。临分别前,“女友”提出结婚,要求男方给15万元礼金,蒙在鼓里的小徐执意找家里要钱,所幸家人及时劝导制止。拿不到钱而提出分手的“女友”也让小徐幡然醒悟:所谓“真爱”,不过是一场温柔骗局。

“我今年休假时,本想先出去旅游散散心再回家,没想到被‘低价旅游团’的黑导游更改路线、强制消费,花了几千块冤枉钱。”某旅下士王皓程也说,最终,他只好选择了忍气吞声、不了了之。

“军营实行封闭式管理,官兵思想相对单纯,自我保护意识不强,三观也极易受到挑战。”某旅心理咨询师马小星说,解决官兵休假期间可能发生的问题,关键在于堵住教育管理的漏洞。

积极主动作为加强教育管控

依法将“放飞的风筝”纳入组织视线

“不管风筝飞多高多远,只要手中线不断,就不会有太大的危险。”集团军部队管理处处长郑明兴深有感触地说,休假官兵好比放飞的风筝,将其纳入组织视线,积极主动作为,加强教育管控,保证风筝不断线,遇到紧急情况,能做到“召之即来、来之能战、战之必胜”,是一道事关战斗力建设稳定发展和官兵切身利益的大课题!

“对于休假官兵,不仅仅要靠制度约束、纪律监督等刚性方法严管,同样要依靠激励感召、启发诱导等柔性方法暖心,让遵规守纪、自我约束成为官兵自觉。”郑明兴介绍说,该集团军要求所属部队高度重视休假官兵管理问题,确保官兵休假期间过得充实、快乐、安全。

耐心搞好教育,确保思想不越轨。扎实开展消费观、交往观、婚恋观教育,教育引导官兵坚守心中的人生底线;大力宣传《兵役法》《退役士兵安置条例》等法律法规,引导官兵深切感悟党和国家对军人的关心厚爱,增强对未来的信心,减少对未来的担忧;重视摸清探亲休假官兵的思想底数,明确探亲纪律规定,交代具体注意事项,提前打好“预防针”。

抓好跟踪管理,确保行为不失控。要求休假官兵按照《内务条令》相关规定,明确填写往返路线和联系方式,并通知家属搞好衔接;官兵到达休假目的地后,定期向单位汇报情况;与休假官兵家庭加强沟通,了解官兵休假期间表现情况,对于确有原因不回家或改变路线的,搞清外出事由、路线及联络方式,保持良好互动。

给予关爱帮助,确保遇挫不灰心。对于休假期间遇到困难、遭遇挫折的,通过多种方式帮助扶持;对家庭遇到涉法问题的,及时发函派人到当地司法部门进行协调,切实维护军人军属合法权益;积极利用节假日举办电商、建筑、养殖等兴趣班,对参加自学考试的士官给予适当的学费补助,力求把“最可爱的人”塑造成“最有用的人”,解决官兵的“后路”之忧。

来源:解放军报


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