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深圳新政来了!停工留薪期一般不超过12个月!

2018-04-26 14:17:42来源:

原标题:新政来了!停工留薪期一般不超过12个月

针对将于5月1日起施行的《深圳市劳动能力鉴定管理办法》(下称《管理办法》),深圳市法制办日前对有关规定进行了政策解读。

在劳动能力鉴定的范围方面,《管理办法》明确将十一项劳动能力鉴定和确认业务纳入管理范畴,除与国家、省有关因工类鉴定方面保持一致外,结合工作实际,在因工类方面,增加了与工伤保险直接相关联的工伤康复确认、工伤与病情关联性确认和因工死亡职工供养直系亲属的劳动能力鉴定;在非因工类方面,增加了非因工(因病)死亡参保职工供养直系亲属的劳动能力鉴定及其他单位委托的劳动能力鉴定等项目。

如何确认停工留薪期?市法制办称,由于国家和省未规定停工留薪期的确认标准和具体操作指引,一直以来将医疗期等同于停工留薪期,被鉴定人在医疗期内既享受医疗期待遇又享受停工留薪期待遇,被鉴定人与用人单位经常因停工留薪期的长短发生争议。为减少停工留薪期确认的纠纷和矛盾,维护被鉴定人和用人单位双方权益,此次《管理办法》依据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的相关规定,并借鉴其它地区的做法,对停工留薪期的确定依据、时限和确认程序做出了规定:停工留薪期按照广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准规定的医疗期确定;停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月;同时,为了保障用人单位对停工留薪期确认的知情权,对于工伤职工申请确认延长停工留薪期的,劳动能力鉴定委员会受理申请后,应当在5个工作日内告知用人单位;用人单位对申请有异议的,应当自收到告知之日起5个工作日内提出意见,逾期未提出意见的,视为无意见。

此外,法制办表示,随着经济社会的发展,劳动能力鉴定收费政策发生了调整,由工伤保险基金支付全部因工类劳动能力鉴定费用,能够减轻工伤职工经济负担。因此,《管理办法》实行因工类和非因工类鉴定的预算和支出分开管理:工伤职工的劳动能力鉴定费用,由工伤保险基金支付;非因工的劳动能力鉴定费用由申请方支付;对工伤职工初次劳动能力鉴定有异议、申请复查或重新鉴定的,由申请方按规定标准预交劳动能力鉴定费,结论一致的,鉴定费用由申请方承担,结论不一致的,鉴定费用由工伤保险基金支付。(记者 彭琰)

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