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【红色引擎】把工业园区打造成引才聚才“强磁场”-街道动态

2019-03-15 10:29:18来源:

“人才是第一资源”,园区作为转型升级、创新发展的主阵地、主战场、主力军,人才的作用性日益凸显,如何将引才聚才与推动园区创新发展领先发展紧密结合起来,已成为各工业园区党委重点探索的问题。

近年来,横岗各园区以党委牵头总抓,非公企业党组织辅助支持的人才工作格局,在加快园区人才队伍建设、积极创设园区人才发展良好环境、全力助推园区创新发展领先发展方面做了一些有益的探索。

信义工业园区党委成立于2017年3月,下设信义汽车玻璃(深圳)有限公司党总支以及行政组、钢化组、夹层组、职能组及销售组等5个功能型党支部。

信义园区党委坚持以不断改善的工作条件,实效的培训系统,不唯文凭重能力、不唯资历比贡献的用人机制,公平、公正、合理地赋予每个人成长机会,搭建充分展示才华的舞台,吸引、培养、激励、留住有能力、高品质、具备国际化素质的人才,为助推信义成为全球优秀的汽车部件厂商及世界汽车玻璃行业的领导者提供人才支撑和智力保证。

建立人才服务工作站,突出人才优先发展。

突出党组织在人才引进和发挥作用方面的指导作用,结合市、区相关文件精神,明确了在人才引进、平台建设、培养扶持、人才管理和服务保障等方面的政策支持,为园区人才提供人才政策、人事代理、户籍登记、住房安置、子女入学办理等咨询服务。深化“双培双推”,切实加强对人才的政治引领和政治吸纳,近两年来,信义园区党委共发展企业高管、业务能手、突出贡献人才等共7人入党。

加快平台建设,打造人才集聚磁场。

大力开展人才引进工作,园区党委积极与人力资源管理部门及相关协会联系沟通,多途径、多批次参与各类人才交流会以及招聘会。2018年,作为重点园区、重点企业赴湖南岳阳、湖北武汉、湖南长沙、江西南昌等大中专院校引进技能人才及参加校企合作洽谈活动,为园区大力引进高层次人才和急需紧缺人才。

积极促成与高校共建,2018年,与岳阳职业技术学院、湖南理工学院等多所院校签订产学研合作协议,共建科研工作站、重点实验室等,在校企联合攻关、科研成果转化、人才基地组建及人才培养、资源共享等方面开展深度合作,为园区培养储备专项人才,推动人才快速聚集与融合。

完善培养模式,激发人才队伍活力。

定期在园区开展技能提升系列活动。通过对实用技能的评比奖励,提高员工学技能用技能的积极性和钻研精神,为园区持续发展提供动力。

依托园区新时代大讲堂开展员工素质提升培训。邀请专业讲师,在工余时间为园区党员、职工开展涵盖业务发展、战略管理、艺术培养等丰富多彩的培训课程。2018年累计为300人次提供培训,极大地丰富了园区党员、职工的精神文化生活,提升了园区外来建设者总体素质。

完善园区员工晋升渠道。打破蓝白领传统界限,注重从内部员工中培养提拔人才,有针对性的制定营销、技术、管理及其它各类别岗位的激励方案,确保了园区人才队伍的稳定。

加强服务与关爱,优化人才发展环境。

信义园区党委坚持以人为本,把塑造爱心家园作为党组织的基本工作,着力开展多种形式的关爱服务活动。

设立“信义爱心基金”, 信义园区员工或其配偶、子女患重大疾病、发生非违规违纪导致的意外事故或人身伤害(不含财务损失及自然灾害),无力承担所需费用的,均可申请“信义爱心基金”救助。

兴建人才安居楼,安置信义园区中层及以上管理人员,实现信义人才安居梦。

来源:龙岗政府在线
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