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财政部新疆监管局:探索干部培养新模式 激活队伍发展新动能

时间:2022-06-20 14:34:38 来源:

2022年6月20日 来源:财政部新疆监管局

财政部新疆监管局立足使命要求和属地特点,围绕打造高素质专业化财政监管干部队伍目标,坚持政治淬炼“常态化”、人才培养“专业化”、知识充电“多样化”,为全面履行财政监管职能、主动服务新疆经济社会高质量发展提供了强有力的组织保障。

政治淬炼“常态化”,坚定“拼”的意志。将政治建设摆在队伍建设的首位,在政治淬炼中提升“政治三力”,为更好发挥财政监管职能提供坚强政治保证。明辨是非提升政治判断力,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面理解国际国内两个大局,善于从政治角度分析问题、看待问题,进一步坚定干部政治立场,提升科学把握形势变化和明辨是非的能力。学思践悟提高政治领悟力,贯彻习近平总书记“坚定理想信念,必先知之而后信之,信之而后行之”的重要指示,通过“三会一课”、主题党日活动等组织生活制度,将政治学习与中心工作、业务工作相融合,做到既为一域争光、更为全局添彩。对标对表增强政治执行力,坚持稳字当头、稳中求进,自觉担负起稳定宏观经济的责任,提高财政监管工作的针对性、操作性,使“六稳”稳得牢,“六保”保得住。

人才培养“专业化”,培树“优”的环境。聚焦“高素质专业化”新时代干部工作的重要遵循,建章立制构筑培养人才的“点将台”。坚持人尽其才,结合形势任务变化和干部队伍发展实际,合理调整人员分工,做到人岗相适、人事相宜,着力培养岗位“多面手”。坚持任务牵引,细化岗位工作职责、压实工作责任,做到有岗必有责、履责必尽责,以横向竞争驱动队伍建设长期健康稳定发展。坚持长效机制,结合专业特长、成长经历等建立处室业务骨干带新手的“一帮一”结对子导师制度,在政治素养、业务能力、工作方法等方面言传身教、悉心培养,确保人才队伍有效衔接,打造共促共进的“新高地”。坚持严管厚爱,建立主动报告、谈心谈话、跟踪问效“三步”管理教育机制,切实做到关心爱护干部,积极营造干事创业、创优争先的良好氛围。

知识充电“多样化”,保持“强”的担当。深刻把握新时代财政监管干部职责使命,通过“三式”学习进一步强担当、聚合力。采用“多维立体式”,利用“学习强国”“财政干教”等网络平台“指尖学”、《中国财经报》《财政监督》等业务期刊“潜心学”、财政部及中央各部委门户网站“随时学”,打造全方位全时段“学习矩阵”。采用“铢积寸累式”,利用碎片化时间,通过微信群“分享学”、饭后半小时“交流学”、通勤路上“补充学”、出差途中“研讨学”等方式,不断扩充知识储备、补齐业务短板。采用“调查研究式”,通过向工作实践学、向行业部门学、向人民群众学,下基层、接地气,不断提升信息收集和调查研究水平,致力培养精通财政监管工作的“行家里手”。

征程万里风正劲,重任千钧再出发。财政部新疆监管局将持续深化队伍建设,不断提升履行财政监管职能、服务财政中心工作、防范化解重大风险的能力水平,把“深学之、笃信之、践行之”贯穿财政监管工作始终,着力打造一支“知”得更多、“信”得更坚、“做”得更实、“行”得更远的干部队伍,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

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